前不久，公司領導深入基層對25個單位進行了調研，面對面溝通，點對點交流，統(tǒng)一思想、凝聚共識。領導語重心長、娓娓道來，答疑解惑、廓清迷霧。最終整理共安排布置任務141項，要求按節(jié)點落實反饋問題80項。根據(jù)全程參與和需跟蹤落實的問題，可以說，最終核心關鍵都落到“人”的因素。為此，要想打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業(yè)，我們還是要圍繞“干部職工綜合素質提升”下功夫。

提到企業(yè)，人們首先想到的可能是廠房、設備，其次是產(chǎn)品，最后是資本。但仔細想想，企業(yè)中最重要的是人，是那些富有奉獻精神和創(chuàng)造力的干部員工。人是企業(yè)最重要、最活躍的因素，是辦好企業(yè)最可依靠、最牢固的基礎，是推動企業(yè)前進的根本動力。

——修心，要有思變向上的初心。哲學上有句話，“雞蛋從外面打破是食物，從里面打破是生命”。這句話揭示的人生哲理是：生活亦如此，從外面打破是壓力，從內打破是成長。在當今信息大爆炸、碎片化時代，讓我們每個人都充斥在各種各樣的信息中，沉不下心來，浮躁不安、困惑不已，有很強的從眾心理。尤其疫情三年來，面對不確定性，人們的節(jié)奏被打亂，內心的秩序也最容易坍塌，容易風聲鶴唳、患得患失。因此，在這個最好也是最壞的時代，我們要靜下心來，調節(jié)好自己心態(tài)，不沉淪、不低迷、不消極，為自己加油充電，積蓄能量。

一代日本經(jīng)營之圣稻盛和夫在《心》中寫道：“人生一切的不幸”，沒有別的原因，都是由自己的心靈吸引而來的，是無休止地傾訴不幸、牢騷不斷的那顆心，喚來了不幸。當你止住了負能量的傳遞，減少抱怨，調整好心態(tài)，才能于灰色濃霧之中發(fā)現(xiàn)一絲光亮，并順著光亮走出陰霾。其實生活就是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。如果你老是不給自己定目標，閑著沒事，刷存在感，遇到點難題就抱怨?jié)M天飛，最后你可能就自暴自棄，總是掛在嘴上的抱怨，將會成為你的人生。相反，如果你堅持思變向上的心態(tài)，戒掉你的負能量，不管難與不難，就像稻盛和夫先生一樣帶著鍋碗瓢盆住進了實驗室，深度地去工作，好運自然會照進你的生命里。生命的質量，來自心靈的力量。心有所想，事便有所成。

——慎思，要有邊干邊學的動力。有人說，在農(nóng)耕時代，讀幾年書，可以用一輩子；到了工業(yè)經(jīng)濟時代，讀十幾年書才夠用一輩子；到了知識經(jīng)濟時代，只有終身學習，才能夠用一輩子。今天這個時代，了解一個人的能力歸根結底要考察其再學習的能力，學會了學習，才是學會了生存。要在生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中，不斷學習、不斷“充電”，培養(yǎng)新能力、探索新辦法。我們所有干部職工要樹立終身學習的理念，學技術、比業(yè)務，以學益智、以學增才，避免少知而迷、不知而盲。要堅持學用結合、學以致用，努力把學習的理論和知識，轉化成破解改革發(fā)展難題的能力。

作為中層管理者，工作很忙，壓力較大。在業(yè)務技能提升的同時，更要空出點時間思考團隊怎么帶。有時候我們會很困惑，為什么自己很忙，但部門業(yè)績一般呢？管理者對“員工工作控制感”的破壞是在“業(yè)務指導”的名義下進行的。與其一個小時做兩個小時的事，還不如去“創(chuàng)造時間”。

尊重下屬“對工作的控制感”，是大部分管理者相當忽視的問題。對工作的控制感無關薪水，無關權利，它首先是一種安全感——明確知道還有哪些工作；其次是一種歸屬感——我的工作我做主；最后還是一種成就感——是我親手完成了這項工作。

讓員工為你“創(chuàng)造時間”的方法之一，就是激發(fā)員工對“工作的控制感”。在此過程中，你需要克制過度指導下屬的沖動，尊重員工的看法，學會接受不完美的結果，讓工作成為員工的工作，而不僅僅是你的。作為管理者，要讓日程表多一些“空閑時間”，去做那些重要但不緊急的事情，培養(yǎng)更長遠更全局的思維狀態(tài)，這才是一個真正成功的管理者應該去思考的問題。

——感恩，要有與人行善的胸懷。藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。首先，我們要感恩企業(yè)。企業(yè)為你提供了工作、學習、生存的平臺，讓你去實現(xiàn)人生價值，豈有不感恩之理。就像防疫期間網(wǎng)上有條評論令人印象深刻，不是工作需要我們，而是我們離不開工作。當然，感恩企業(yè)不是指世俗的那樣直接給予施恩者以物質回報，而是踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)干好自己的工作，干一行、愛一行、精一行，干出一番業(yè)績。即便有時候遇到不喜歡的，碰到委屈了，先埋頭工作。

其次，我們要感恩同事和幫助過你的人。人生最有意義的事情，莫過于有一群志同道合的同事、有一批風雨同舟的伙伴。為了一個共同團隊目標，一起奮斗，一起拼搏。勝利了我們相擁而慶，失敗了我們互擦淚水。正是這群同事，陪伴你走過人生最有意義的冬夏與春秋。當然了，幫助過你的人，乃至你的競爭對手，你都要學會感恩。因為你晉升了，或者拿到某項榮譽，不是你比別人有多強，而是對手的承讓。不是你比別人多優(yōu)秀，而是別人成就了你。最后，我們要感恩親人和家庭。正所謂，正是你的愛人、家庭的支持，才能讓你無后顧之憂，一心撲在你的事業(yè)上。家，是我們永遠的港灣，當你累了、委屈了，回到家就一切煙消云散了。讓我們努力干工作的同時，?；丶铱纯础Ｊ聵I(yè)和家庭同等重要。

最后，還想跟大家分享的是，建議各位同事遠離手機，少看疫情，樂觀積極干好工作，過好生活。為什么這么說呢？

心理學有個著名的“自證預言”，意思是我們越相信什么，生活就越可能實現(xiàn)什么。我們擔心壞事情發(fā)生，就越會帶著悲觀濾鏡去留意生活中不好的信息。而不好的信息越多，我們心情也會越發(fā)焦慮恐懼，最后更容易觸發(fā)壞事情。而當我們渴望美好發(fā)生時，我們會傾向于留意正向的反饋，從而變得樂觀積極，最后也容易心想事成。

冬天來了，春天還會遠嗎？（陳大力）