經(jīng)營(yíng)管理
隨著質(zhì)檢高級(jí)工實(shí)操鑒定評(píng)價(jià)工作的結(jié)束,為期七天的2022年職業(yè)技能等級(jí)鑒定工作順利完成。公司黨委書記、董事長(zhǎng)屈戰(zhàn)成,黨委副書記、工會(huì)主席賈健喜等巡考鑒定評(píng)價(jià)考場(chǎng),人力資源部負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)人員全程監(jiān)考,各工種中級(jí)工、高級(jí)工報(bào)考人員共計(jì)138人分批參加了鑒定評(píng)價(jià)考試。 為激發(fā)技能操作崗位員工立足崗位主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷提升崗位技能和創(chuàng)新能力,按照公司《2022年員工培訓(xùn)實(shí)施方案》內(nèi)容安排,人力資源部細(xì)致計(jì)劃、循序布局,四舉措扎實(shí)推動(dòng)年度技能鑒定評(píng)價(jià)工作開(kāi)展,確保技能鑒定任務(wù)達(dá)到既定目標(biāo)要求。 舉措一,嚴(yán)審申報(bào)資格。作為陜煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定分站,集團(tuán)授權(quán)公司可自主評(píng)價(jià)化工、分析、儀表、電氣及鉗工等工種的初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工的鑒定評(píng)價(jià)工作。為確保工作嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)報(bào)名工作早安排早部署,人力資源部逐一審核報(bào)名人員資質(zhì)條件,退回年限等不符合條件人員23人,按照上級(jí)要求,分類組織符合條件人員提交報(bào)名資料。 舉措二,集中強(qiáng)化培訓(xùn)。職業(yè)技能等級(jí)鑒定內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)、覆蓋面廣,本次技能鑒定培訓(xùn)是公司近年來(lái)組織鑒定工種最全、人數(shù)最多的一次。為提升培訓(xùn)有效性,確保短期內(nèi)完成知識(shí)的學(xué)習(xí)消化。公司積極聯(lián)系有資質(zhì)的鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu),按照疫情防控工作要求,結(jié)合專業(yè)及人員實(shí)際同時(shí)開(kāi)設(shè)六個(gè)班同步開(kāi)展學(xué)習(xí),每班聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)老師進(jìn)行集中培訓(xùn),結(jié)合鑒定知識(shí)中的要點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)講解,傳授工作技巧。 舉措三,多元學(xué)習(xí)模式。一周的學(xué)習(xí)時(shí)間緊、任務(wù)重,同時(shí)員工又要兼顧做好自身崗位工作,為徹底解決工學(xué)矛盾,除了集中培訓(xùn)的“線下培訓(xùn)”模式之外,公司還聯(lián)系鑒定專業(yè)機(jī)構(gòu)依托既有的習(xí)題練習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)通開(kāi)拓“線上學(xué)習(xí)”方式,由專業(yè)老師每天在后臺(tái)放題,授課老師督促上班員工利用空余間隙進(jìn)入平臺(tái)自主完成黨日學(xué)習(xí)任務(wù),確保了培訓(xùn)內(nèi)容的有序銜接。同時(shí)針對(duì)鉗工、分析、電工等實(shí)操性較強(qiáng)的工種,授課老師多渠道帶領(lǐng)員工結(jié)合實(shí)際開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn),提高了專業(yè)學(xué)習(xí)的整體效果。 舉措四,實(shí)戰(zhàn)鑒定評(píng)價(jià)。為提高員工實(shí)訓(xùn)技能水平,本次評(píng)價(jià)中,電工、鉗工、分析等工種實(shí)際操作分別在維保分廠、電儀分廠和質(zhì)量計(jì)量中心實(shí)地進(jìn)行,相關(guān)分廠積極配合鑒定工作,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也完全仿照了行業(yè)技能大賽的要求組建實(shí)操試卷,在此基礎(chǔ)上還細(xì)化了做件的標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)細(xì)則。即考驗(yàn)了員工的基礎(chǔ)功底,又鍛煉了大家的大賽應(yīng)對(duì)能力,通過(guò)實(shí)操的鑒定評(píng)價(jià)達(dá)到了取長(zhǎng)補(bǔ)短,增強(qiáng)自我的目的。 據(jù)悉,這是公司連續(xù)三年為員工搭建職業(yè)技能等級(jí)晉升平臺(tái),三年來(lái)已先后有398人參加各專業(yè)不同等級(jí)的培訓(xùn)及鑒定評(píng)價(jià),191人(不含2022年)取得了各等級(jí)技能證書,同時(shí)享受到了失業(yè)保險(xiǎn)或公司津貼激勵(lì)政策,高技能人才占技能人員比例突破20%,不斷充實(shí)和優(yōu)化了公司技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。下一步,公司還將持續(xù)提供職業(yè)技能鑒定平臺(tái),助力操作人員技能水平提升,為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好的素能基礎(chǔ)。(人力資源部 王浴鈺)