為提高公司安全管理水平，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，確保安全專(zhuān)項(xiàng)整治三年攻堅(jiān)行動(dòng)順利收官，公司對(duì)安全管理人員實(shí)行全體起立、競(jìng)聘上崗。經(jīng)過(guò)前期競(jìng)聘公告及報(bào)名人員資格審查，10月13日，公司舉行了安全管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘理論考試。

據(jù)悉，本次競(jìng)聘共公布崗位34個(gè)，參加報(bào)名62人，通過(guò)資格審查進(jìn)入筆試28人，后期將通過(guò)競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為公司甄選真正理論知識(shí)硬、工作本領(lǐng)強(qiáng)的安全管理精兵強(qiáng)將。

本場(chǎng)理論考試由人力資源部組織，嚴(yán)格按照公司疫情防控要求提前報(bào)備，所有監(jiān)考及競(jìng)聘人員均全程佩戴口罩，競(jìng)聘人員間隔就座，統(tǒng)一放置電子設(shè)備。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)命題及閱卷，考試的主要內(nèi)容為安全管理政策法規(guī)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、公司安全管理規(guī)章制度及事故案例分析、崗位工作職責(zé)及個(gè)人職業(yè)認(rèn)知等內(nèi)容，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)檢驗(yàn)到管理實(shí)踐應(yīng)用，全面考量競(jìng)聘人員綜合素質(zhì)。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、積極部署本次競(jìng)聘考試。公司根據(jù)中省安全專(zhuān)項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃要求，制定了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)競(jìng)聘管理辦法》和安全管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作方案。9月中旬發(fā)布了競(jìng)聘公告，通過(guò)公司官網(wǎng)、工作群及張貼告示等方式，在公司范圍內(nèi)廣泛宣傳，鼓勵(lì)有理想、有本領(lǐng)、有才干的員工積極報(bào)名，為真正的實(shí)干家敞開(kāi)晉升通道。同時(shí)協(xié)同安全環(huán)保部，按照“寧缺毋濫、擇優(yōu)選用”的原則，逐一審查報(bào)名人員任職資格，確保公開(kāi)競(jìng)聘工作質(zhì)量。

自三項(xiàng)制度改革實(shí)施以來(lái)，陜化公司下發(fā)了一系列管理制度，建立了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能等能減”的常態(tài)化機(jī)制。本次競(jìng)聘是公司2022年開(kāi)展的第四次崗位競(jìng)聘，也是截至目前參與人數(shù)最多的一次競(jìng)聘，更是公司打破傳統(tǒng)觀(guān)念，摒棄論資排輩的落后體制，真正實(shí)現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)化選人用人意志的體現(xiàn)。為鼓勵(lì)員工廣泛參與，公司將積極參與公開(kāi)競(jìng)聘的員工納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，享受所競(jìng)聘崗位優(yōu)先遞補(bǔ)權(quán)及后期其他崗位競(jìng)聘鼓勵(lì)加分權(quán)。

下一步，公司將立足高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立常態(tài)化競(jìng)聘上崗選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，持續(xù)加大管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘力度，打好“培養(yǎng)人才、選拔人才、用好人才”這一組合拳，努力鍛造一支本領(lǐng)過(guò)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、敢打勝仗的人才隊(duì)伍。（人力資源部  劉敏）