近期，公司組織了基層安全管理崗位公開競聘，近30名安全管理人員全體起立，與來自基層崗位的20余人競聘崗位，按照寧缺毋濫、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)過從業(yè)資格審查、理論考試、競聘演講及現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)，最終16人脫穎而出，成功走上了安全管理崗位。

基層安全管理崗位公開競聘，是公司今年以來組織的第五次專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘，也是截至目前范圍最廣、力度最大、參與人員最多的一次崗位競聘，更是公司深入貫徹三項制度改革，破除人才選用瓶頸，統(tǒng)籌推進識才、聚才、育才、用才人才理念的改革創(chuàng)新之舉。

為切實做好人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)工作，建立“崗位靠競爭、晉升靠才干”的人才管理新形態(tài)。公司緊抓國企改革三年行動總體要求，立足高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標，繼經(jīng)理層任期制和契約化管理、中層管理崗位公開競聘、三支隊伍人才動態(tài)評聘、班組長公推公選后，超前思維再發(fā)力，重磅推出了專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘，徹底打破“鐵飯碗”、搬走“鐵交椅”，讓員工職業(yè)晉升看得到、摸得著。

導向已明確，關(guān)鍵看行動。早在2021年末，公司就制定了《專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘管理辦法》，對機關(guān)部室、經(jīng)營單位、生產(chǎn)分廠管理及專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗。今年以來，先后組織了磷銨分廠工藝技術(shù)員、比迪歐分廠工藝技術(shù)員及安全員、消防隊指導員空缺崗位公開競聘。10月份，按照省?；啡旯孕袆尤蝿?wù)要求，大力組織了安全環(huán)保部安全專責及本次基層單位安全管理崗位公開競聘。據(jù)統(tǒng)計，2022年累計28人通過公開競聘晉升、25人退出專業(yè)技術(shù)崗位，充分體現(xiàn)了“能上能下、能進能出”的用人理念。

競聘求實效，質(zhì)量嚴把關(guān)。由人力資源、各專業(yè)部室及競聘單位中層管理人員擔任考評專家，從創(chuàng)新價值、專業(yè)能力、崗位貢獻等方面入手，有效運用理論考試與競聘演講相結(jié)合的方式，公平公正、全面考量，客觀評價競聘人員綜合素質(zhì)，將真正有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的拔尖人才選拔任用。競聘過程公開透明，視疫情防控要求適當開放觀摩席位，現(xiàn)場統(tǒng)計并公布競聘成績，第一時間公示競聘結(jié)果，接受全體員工共同監(jiān)督，對成功競聘人員實行兩個月試崗期，確保人崗匹配、用有所成。

后續(xù)，公司將持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘，不拘一格選人才，各盡其能用人才，厚植人才發(fā)展沃土，努力打造全鏈條人才成長機制，著力培養(yǎng)一批理論扎實、技術(shù)精湛、善于創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚源源不斷的人才動能。（人力資源部 劉敏）