“這次課程比較實用，我一定要用這樣的萃取法把自己從不會講授變得會講授?！?/p>

“碎片化的線上培訓(xùn)，解決了因上班不能培訓(xùn)的問題。”

“平常都是我給別人講，這次是老師教我如何給別人講，內(nèi)容很實用，很及時?！?/p>

2022年12月8日至23日，陜化公司內(nèi)訓(xùn)師及導(dǎo)師帶徒能力提升暨崗位“經(jīng)驗萃取”線上課程如期舉辦，此次培訓(xùn)是繼內(nèi)訓(xùn)師TTT系列培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒拜師儀式后，公司針對內(nèi)訓(xùn)授課質(zhì)量提升安排的又一創(chuàng)新舉措和內(nèi)容提升，培訓(xùn)特邀著名內(nèi)訓(xùn)師專家郭寶健講師精彩授課。公司各專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、帶徒導(dǎo)師庫成員共計578人分期參加了線上培訓(xùn)。

近年來，公司十分重視員工素能提升，12月公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成在調(diào)研人力資源部時提出了要統(tǒng)籌培訓(xùn)管理，加強(qiáng)員工培育等。隨著公司各單位老經(jīng)驗員工逐步退出和新員工的有效補(bǔ)充，如何讓中、青一代會提煉崗位精華、傳授工作經(jīng)驗，把崗位工作巧用方法針對性傳授給廣大青工，持續(xù)激發(fā)員工學(xué)習(xí)與成長，是抓好培訓(xùn)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。為切實落實公司領(lǐng)導(dǎo)要求，人力資源部立足公司培訓(xùn)現(xiàn)狀，通過前期調(diào)研、建議收集、形式創(chuàng)新、效果跟蹤等方面入手組織了這次崗位“經(jīng)驗萃取”培訓(xùn)，力求提高培訓(xùn)針對性，增強(qiáng)工作實效性。

培訓(xùn)中，郭老師從好課程的標(biāo)準(zhǔn)與授課質(zhì)量上頂層設(shè)計開啟授課，以 “四定”法（即定需求、定主題、定對象、定目標(biāo)）聚焦內(nèi)訓(xùn)課程主干。授課中不時穿插崗位內(nèi)容萃取整理方法，教學(xué)案例切實應(yīng)用，培訓(xùn)內(nèi)容提煉的溝通驗證等，通過學(xué)習(xí)組織“五部曲”實戰(zhàn)性讓員工明白如何做好崗位知識經(jīng)驗的有效總結(jié)和梳理。為了擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，人力資源部與外培機(jī)構(gòu)、授課老師積極溝通，特意延長了視頻學(xué)習(xí)周期，讓大家充分結(jié)合自身時間分段學(xué)、反復(fù)學(xué)，做好培訓(xùn)內(nèi)容的消化理解。

經(jīng)驗萃取是一種培訓(xùn)方法技能，也是切合崗位實際推廣和培養(yǎng)的一種通用技能。本次培訓(xùn)受眾群體中不僅有內(nèi)訓(xùn)師，也有班組長和帶徒導(dǎo)師，經(jīng)過經(jīng)驗萃取培訓(xùn)，讓大家將各自工作、學(xué)習(xí)和管理中經(jīng)驗進(jìn)行提煉凝結(jié)，在全面復(fù)盤有益做法同時，將授課帶徒經(jīng)驗不斷推廣。

據(jù)悉，在崗位“經(jīng)驗萃取”培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將銜接性開展分廠級內(nèi)訓(xùn)師授課賽講活動，督促內(nèi)訓(xùn)師做好培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)以致用，根據(jù)賽講評價情況兌現(xiàn)不同的內(nèi)訓(xùn)課時費用標(biāo)準(zhǔn)，在完成分廠級賽講活動的基礎(chǔ)上適時組織公司級內(nèi)訓(xùn)師授課比賽，培養(yǎng)樹立一批優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊，帶動培訓(xùn)質(zhì)量再上新臺階。（人力資源部  王浴鈺）