11月8日中午，隨著電工高級(jí)工實(shí)操考試的全面完成，標(biāo)志著為期一周的陜化公司年度職業(yè)技能鑒定工作圓滿(mǎn)結(jié)束。

為進(jìn)一步貫徹實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人力資源，造就一支專(zhuān)業(yè)精通、技術(shù)精湛的高技能人才，公司人力資源部分批次組織實(shí)施了年度高級(jí)工等級(jí)以上職業(yè)資格技能鑒定工作，化工、分析、電工、鉗工及鐵路運(yùn)輸?shù)葘?zhuān)業(yè)128人參與各等級(jí)鑒定評(píng)價(jià)，鑒定取得了預(yù)期效果。

精準(zhǔn)籌劃提前摸底。為切實(shí)做好技能鑒定工作，人力資源部提早籌劃，逐分廠進(jìn)行人員需求摸底，分工種統(tǒng)計(jì)各工種各級(jí)別鑒定需求。針對(duì)大家提出的培訓(xùn)鑒定具體問(wèn)題與委托機(jī)構(gòu)老師聯(lián)系，采納融入鑒定內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)鑒定需求首次將鐵路運(yùn)輸板塊技能鑒定納入范疇，確立了以化工、電工、分析、鐵路運(yùn)輸四大專(zhuān)業(yè)為主的年度培訓(xùn)鑒定工作計(jì)劃，分階段計(jì)劃鑒定項(xiàng)目。在充分掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展晉升培訓(xùn)覆蓋面，確保鑒定工作的針對(duì)性開(kāi)展。

精誠(chéng)協(xié)作齊心發(fā)力。為保障鑒定評(píng)價(jià)過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性、客觀性和公正性，公司根據(jù)陜煤集團(tuán)工作部署要求，分工種確立了培訓(xùn)對(duì)接機(jī)構(gòu)，積極同陜西省石油化工學(xué)校、陜西工業(yè)技術(shù)學(xué)院及渭南鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所院校機(jī)構(gòu)，結(jié)合陜化工作實(shí)際，以夯實(shí)員工技能知識(shí)儲(chǔ)備為目標(biāo)，精誠(chéng)對(duì)接培訓(xùn)安排，有效配合工作實(shí)施。年度內(nèi)先后聯(lián)系承接10余名專(zhuān)業(yè)老師來(lái)司進(jìn)行集中強(qiáng)訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)承接陜煤集團(tuán)化工板塊鑒定理論考試，據(jù)實(shí)做好鑒定工作服務(wù)，保障了整個(gè)過(guò)程緊密結(jié)合和有序銜接。

精心內(nèi)容講求效率。職業(yè)技能等級(jí)鑒定內(nèi)容專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、覆蓋面廣，為提高培訓(xùn)效率，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的易懂消化，公司遴選各院校經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行集中培訓(xùn)，結(jié)合鑒定知識(shí)中的要點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)講解，傳授工作技巧；同時(shí)針對(duì)倒班員工工作性質(zhì)，由專(zhuān)業(yè)老師通過(guò)“線上學(xué)習(xí)”方式每天保證網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)進(jìn)度，當(dāng)班員工利用班前班后間隙按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，有效集合碎片化時(shí)間解決工學(xué)矛盾；針對(duì)分析、電工等工種實(shí)訓(xùn)特點(diǎn)，多形式讓員工結(jié)合實(shí)際開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)，提高了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)整體效率。

精湛技能提升效果。高級(jí)工等級(jí)以上考試分理論考試和實(shí)際操作考核兩部分，重點(diǎn)考核鑒定人員對(duì)崗位工作任務(wù)的基本執(zhí)行操作規(guī)程和實(shí)際操作及應(yīng)急能力。為規(guī)范鑒定程序，提升培訓(xùn)效果，鑒定評(píng)價(jià)全程由委托培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)命題、監(jiān)考及成績(jī)閱卷工作，過(guò)程及結(jié)果公開(kāi)透明；同時(shí)分工種設(shè)立考場(chǎng)，員工須持個(gè)人身份證對(duì)號(hào)入座方可參考，最終成績(jī)由“理論+實(shí)踐+日常考勤”綜合得分判定，結(jié)果經(jīng)陜煤集團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心審定后統(tǒng)一公布并發(fā)證。

歲物豐成，風(fēng)禾盡起。自2020年公司自主建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系以來(lái)，公司技能操作崗位累計(jì)550人次參與各工種技能等級(jí)鑒定培訓(xùn)及評(píng)價(jià)工作，408人次取得各級(jí)別技能等級(jí)證書(shū)，211人次享受到公司技能津貼，8人被推薦享受省總工會(huì)一次性技能待遇。公司技能等級(jí)人才占合同制員工總數(shù)比例較2020年提高了5.5%，技師以上人員凈增超過(guò)70人，技能鑒定在人力資源優(yōu)化工作的成效顯現(xiàn)。

作為年度培訓(xùn)重點(diǎn)工作，職業(yè)技能鑒定儼已成為推動(dòng)技能人才提高技能素質(zhì)的重要手段，人力資源部也將持續(xù)通過(guò)舉辦技能鑒定、各級(jí)技能大賽等活動(dòng)，以考促學(xué)、以賽促升，為公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮積極作用。（人力資源部  王浴鈺）