24日下午，隨著最后一批崗位人員考評(píng)活動(dòng)的結(jié)束，為期半個(gè)月的2023年操作崗位能力勝任綜合考評(píng)順利完成。此次考評(píng)為期半個(gè)月，由公司人力資源部牽頭，各分廠全面負(fù)責(zé)組織考評(píng)工作，共有來(lái)自各生產(chǎn)分廠及質(zhì)量計(jì)量中心生產(chǎn)技能操作崗位1131人參與了線上考評(píng)測(cè)試，該次考評(píng)是公司人力資源部連續(xù)第五年組織集中考評(píng)。

為切實(shí)貫徹公司關(guān)于員工培訓(xùn)及操作崗位能力勝任考評(píng)工作要求，客觀真實(shí)反映員工業(yè)務(wù)知識(shí)水平掌握情況，人力資源部通過(guò)前期準(zhǔn)備，積極籌劃，從“思變”順應(yīng)到“四變”創(chuàng)新，持續(xù)提升員工業(yè)務(wù)知識(shí)素能水平。

一變，考評(píng)主體由人力資源部向生產(chǎn)分廠轉(zhuǎn)變。為有效落實(shí)主體責(zé)任，充分發(fā)揮分廠能動(dòng)性。本次考評(píng)改變以往四年人力資源部全程組織的考評(píng)模式，考評(píng)時(shí)間、監(jiān)考人員及內(nèi)容確定全由分廠結(jié)合情況據(jù)實(shí)安排。采用分廠專(zhuān)場(chǎng)考評(píng)形式進(jìn)行，保障了考評(píng)集中順利安排。在考評(píng)內(nèi)容上予以了分廠自主權(quán)，通過(guò)人力資源部及各部室審核后予以確定并上傳技術(shù)后臺(tái)。人力資源部多形式參與并隨機(jī)抽檢各分廠考試組織情況，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象取消本人考試資格的同時(shí)連帶分廠考核，進(jìn)一步強(qiáng)化考評(píng)過(guò)程監(jiān)督。

二變，考評(píng)內(nèi)容由崗位技能向?qū)I(yè)綜合轉(zhuǎn)變。本次考評(píng)內(nèi)容遴選全年各單位崗位培訓(xùn)重點(diǎn)，融入安全、設(shè)備及工藝標(biāo)準(zhǔn)要求編題成庫(kù)。同時(shí)人力資源部將“陜煤杯”技能大賽、高級(jí)技師、技師部分化工通用題庫(kù)融入考評(píng)內(nèi)容，其中專(zhuān)業(yè)及通用題庫(kù)比例為4:1。在確保專(zhuān)業(yè)考評(píng)的基礎(chǔ)上做到了綜合業(yè)務(wù)面上的擴(kuò)展，切實(shí)檢驗(yàn)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度。通過(guò)后臺(tái)技術(shù)分析答題情況，為下一步持續(xù)開(kāi)展化工崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)查漏補(bǔ)缺培訓(xùn)做好工作鋪墊。

三變，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由基礎(chǔ)檢驗(yàn)向?qū)I(yè)效率轉(zhuǎn)變。為提升考評(píng)質(zhì)量，拔高員工素能，本次考評(píng)考試在題量、時(shí)長(zhǎng)、規(guī)則等方面進(jìn)行了改變。在增加綜合及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，題量由之前每工種500道提高至600-700道，專(zhuān)業(yè)題庫(kù)持續(xù)增大?？荚u(píng)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)一步縮短，時(shí)長(zhǎng)由以往90分鐘壓縮至60分鐘，強(qiáng)化考評(píng)工作效率。同時(shí)在各工種試卷設(shè)置上從100道/套改為200道/套，考驗(yàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的熟練程度。  

四變，能力勝任由簡(jiǎn)單考試向綜合考量轉(zhuǎn)變。崗位能力勝任考評(píng)是對(duì)員工年度學(xué)習(xí)能力的量化檢驗(yàn)，為有效員工崗位履職等綜合能力，人力資源部將此次考試各工種前兩名及成績(jī)不合格人員情況反饋至分廠，由分廠結(jié)合崗位實(shí)際參考日常工作情況綜合判定是否合格。經(jīng)分廠綜合考量反饋無(wú)異議后執(zhí)行《員工培訓(xùn)考核管理辦法》獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣不合格者采用限期補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考、退回勞務(wù)公司等方式退出現(xiàn)有崗位，杜絕用工隱患。

員工崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試開(kāi)展至今已有五年，員工的學(xué)習(xí)能力逐步提升，氛圍日趨濃厚。通過(guò)舉辦此類(lèi)考評(píng)不斷地激發(fā)了員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的動(dòng)力?？荚u(píng)既是一次機(jī)會(huì)，是一次結(jié)果檢驗(yàn)，考評(píng)過(guò)程中員工遵守考紀(jì)、沉著應(yīng)答也充分體現(xiàn)了員工積極向上的精神面貌和良好心理素質(zhì)。

企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，公司人力資源部將持續(xù)完善崗位能力勝任綜合考評(píng)具體標(biāo)準(zhǔn)，讓員工能力評(píng)價(jià)有據(jù)可依，有量可衡，不斷激發(fā)擴(kuò)充員工知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身綜合實(shí)力滿足企業(yè)需要。