元月12日，按照疫情防控要求，陜煤集團(tuán)線(xiàn)上召開(kāi)了2021年人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)，深入總結(jié)2021年人力資源統(tǒng)計(jì)及信息化工作進(jìn)展，分類(lèi)解答并安排部署2021年年報(bào)及2022年定期報(bào)表填報(bào)要求，重點(diǎn)提出2022年人力資源信息化薪酬模塊實(shí)施計(jì)劃，同時(shí)對(duì)人力資源新系統(tǒng)使用規(guī)范進(jìn)行了總體培訓(xùn)。公司人力資源部全員參會(huì)。

年報(bào)會(huì)指出，人力資源統(tǒng)計(jì)是人力資源管理的基礎(chǔ)，直接決定并客觀反映人力資源管理工作質(zhì)量。希望各單位高度重視、積極配合，深入領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司工作要求，全面掌握各類(lèi)報(bào)表指標(biāo)含義，規(guī)范使用信息化填報(bào)系統(tǒng)，人資、財(cái)務(wù)等部門(mén)協(xié)同配合，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、口徑一致，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供正確信息。

會(huì)議獲悉，人力資源信息化是近年來(lái)集團(tuán)公司人力資源重點(diǎn)工作，新系統(tǒng)已于2021年4月上線(xiàn)運(yùn)行，通過(guò)前期集中組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及階段性工作推進(jìn)，目前已完成老系統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)遷移，初步完成了人員學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、工作履歷、勞動(dòng)合同、家庭情況等基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)建庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了人事調(diào)動(dòng)審批、統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)及部分單位薪酬管理功能。2022年將全面推進(jìn)薪酬管理信息化上線(xiàn)運(yùn)行，計(jì)劃分成三個(gè)推廣組，同時(shí)進(jìn)駐所屬單位，2-7月完成薪酬體系調(diào)研、配置、測(cè)試運(yùn)行及自動(dòng)報(bào)表取數(shù)上報(bào)工作，4-10月完成APP考勤上報(bào)、決策分析及系統(tǒng)集成等功能上線(xiàn)。

任務(wù)已明、工期既定。公司人力資源部將緊跟陜煤集團(tuán)總體要求，統(tǒng)籌部署、分工協(xié)作，高效完成各類(lèi)人力資源年報(bào)及定期報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)，全面核對(duì)、完善人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做好信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，充分發(fā)揮信息化管理效用。建立部長(zhǎng)直管、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、全員協(xié)同的薪酬管理模塊上線(xiàn)推廣小組，嚴(yán)格按照陜煤集團(tuán)實(shí)施計(jì)劃開(kāi)展工作，確保公司薪酬管理信息化按期上線(xiàn)運(yùn)行，提高人力資本利用率，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。（人力資源部 劉敏）