經(jīng)營(yíng)管理
元月12日,按照疫情防控要求,陜煤集團(tuán)線(xiàn)上召開(kāi)了2021年人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì),深入總結(jié)2021年人力資源統(tǒng)計(jì)及信息化工作進(jìn)展,分類(lèi)解答并安排部署2021年年報(bào)及2022年定期報(bào)表填報(bào)要求,重點(diǎn)提出2022年人力資源信息化薪酬模塊實(shí)施計(jì)劃,同時(shí)對(duì)人力資源新系統(tǒng)使用規(guī)范進(jìn)行了總體培訓(xùn)。公司人力資源部全員參會(huì)。
年報(bào)會(huì)指出,人力資源統(tǒng)計(jì)是人力資源管理的基礎(chǔ),直接決定并客觀反映人力資源管理工作質(zhì)量。希望各單位高度重視、積極配合,深入領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司工作要求,全面掌握各類(lèi)報(bào)表指標(biāo)含義,規(guī)范使用信息化填報(bào)系統(tǒng),人資、財(cái)務(wù)等部門(mén)協(xié)同配合,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、口徑一致,為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供正確信息。
會(huì)議獲悉,人力資源信息化是近年來(lái)集團(tuán)公司人力資源重點(diǎn)工作,新系統(tǒng)已于2021年4月上線(xiàn)運(yùn)行,通過(guò)前期集中組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及階段性工作推進(jìn),目前已完成老系統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)遷移,初步完成了人員學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、工作履歷、勞動(dòng)合同、家庭情況等基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)建庫(kù),實(shí)現(xiàn)了人事調(diào)動(dòng)審批、統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)及部分單位薪酬管理功能。2022年將全面推進(jìn)薪酬管理信息化上線(xiàn)運(yùn)行,計(jì)劃分成三個(gè)推廣組,同時(shí)進(jìn)駐所屬單位,2-7月完成薪酬體系調(diào)研、配置、測(cè)試運(yùn)行及自動(dòng)報(bào)表取數(shù)上報(bào)工作,4-10月完成APP考勤上報(bào)、決策分析及系統(tǒng)集成等功能上線(xiàn)。
任務(wù)已明、工期既定。公司人力資源部將緊跟陜煤集團(tuán)總體要求,統(tǒng)籌部署、分工協(xié)作,高效完成各類(lèi)人力資源年報(bào)及定期報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào),全面核對(duì)、完善人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù),做好信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),充分發(fā)揮信息化管理效用。建立部長(zhǎng)直管、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、全員協(xié)同的薪酬管理模塊上線(xiàn)推廣小組,嚴(yán)格按照陜煤集團(tuán)實(shí)施計(jì)劃開(kāi)展工作,確保公司薪酬管理信息化按期上線(xiàn)運(yùn)行,提高人力資本利用率,推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。(人力資源部 劉敏)