“聽說公司今年員工退休政策發(fā)生了新的變化……”

“按照往年的退休政策，今年我就該回家了……”

“孩子上大學，正是花錢的時候，現(xiàn)在退休回家，我還得找份工作，還不如在廠里安安心心上班……”

這些對話正是近一段時間公司員工下班茶余飯后談?wù)摰闹匾掝}。

為進一步加強公司員工管理，規(guī)范退休工作程序，維護企業(yè)及員工合法權(quán)益，公司自今年初接到人社部、省人社廳及渭南市人社局《關(guān)于做好特殊工種崗位人員信息報送使用工作的通知》及《關(guān)于進一步推動特殊工種崗位人員信息審核入庫工作的通知》后，為保障正在從事和曾經(jīng)從事特殊工種職工利益最大化，人力資源部認真學習領(lǐng)會相關(guān)文件政策，積極與市人社部門進行溝通協(xié)調(diào)，并按照文件要求，精心組織、穩(wěn)步推進，統(tǒng)籌開展特殊工種崗位人員檔案信息整理、核查工作，確保特殊工種人員及時“入庫”，做到“應入盡入、不漏一人”。

針對近年來全國各地出現(xiàn)的特殊工種提前退休管理服務(wù)相對滯后、違規(guī)辦理特殊工種提前退休等問題，人社部、省人社廳在《通知》文件中明確了特殊工種提前退休的申報條件，并要求各企業(yè)嚴格執(zhí)行規(guī)定，不得自行降低標準；原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家規(guī)定的年限標準；同時各級人社部門要加強企業(yè)上報信息的初審和復核，確保入庫信息完全符合國家規(guī)定，做到精準報送、嚴格審核、高效使用。

公司為扎實做好特殊工種崗位人員信息入庫工作，保障員工切身利益，分別從以下三方面做起：一是嚴格執(zhí)行國家特殊工種提前退休政策，在國家認定范圍內(nèi)，認真梳理本企業(yè)特殊工種范圍及其職工檔案資料，確保企業(yè)從事過有毒有害崗位工作年限累計滿8年及以上職工的合法權(quán)益;二是制定下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范員工退休有關(guān)事宜的通知》，進一步規(guī)范員工退休手續(xù)辦理程序，積極對接市人社部門，對企業(yè)特殊工種進行溝通備案，實行雙公示制度，同時接受社會和職工監(jiān)督，明確告知員工退休離崗相關(guān)政策和待遇核定，保障職工知情權(quán);三是加強提前退休基礎(chǔ)管理，做好特殊工種檔案管理與自查自審工作，保證員工檔案信息完整性，進一步規(guī)范提前退休申報材料，分類整理、逐級校驗，確保材料準確性，同時加強內(nèi)部管控，優(yōu)化申報流程，保證管理合規(guī)性，真正做到“記錄一生、保障一生、服務(wù)一生”。

據(jù)悉，近期市人社部門將來公司對特殊工種人員信息進行逐一審查備案，主要包括人員出生時間、工作時間、從事崗位（工種）是否符合特殊工種名錄、累計從事特殊工種時間等信息。隨著管理水平的提升，特殊工種人員備案信息將逐步實現(xiàn)全國共享，確保了職工退休審批的真實性、提高了員工退休審批工作效率，同時也是保障了職工切身權(quán)益。（人力資源部  孟燁）