歲末年初，各項工作接近收官階段。對此，BDO分廠以“穩(wěn)定生產運行”為宗旨，以“落實全員安全生產責任制考評”為主線，緊盯現(xiàn)場特殊作業(yè)管控，發(fā)動全員采取系列舉措，全力以赴保證安全管理工作完滿收官。

專職人員，捍衛(wèi)作業(yè)監(jiān)護陣地。BDO系統(tǒng)的邊生產邊檢修、日常維護消缺及各類技改，導致分廠在生產運行與現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護之間時常不能兼顧，為合理解決這一矛盾，分廠經過充足的準備、嚴格的選拔，從各崗位抽調業(yè)務過硬、責任心強的員工組成特殊作業(yè)監(jiān)護隊伍，專職負責白班現(xiàn)場作業(yè)集中時段的監(jiān)護任務，既加強了特殊作業(yè)的監(jiān)護力量，又保證了崗位人員正常的生產運維工作，為增強分廠特殊作業(yè)管控、提升安全生產管理水平開辟了新路徑。

專項活動，治理“雞毛蒜皮”問題。安全無小事，安全管理不能放過任何細小的問題，為“舉一反三、全面根治”安全管理中“雞毛蒜皮”問題，分廠對安全口管理人員實行包片劃區(qū)管理，要求安全口人員每天對所管轄區(qū)域的現(xiàn)場日常安全管理監(jiān)督檢查，對特殊作業(yè)從風險研判報備到完工驗收進行全過程管理，發(fā)現(xiàn)問題零容忍查處，每日通報、每周匯總，典型問題采取“培訓教育+通報考核”的方式，形成閉環(huán)管理，督促全員及時糾偏，逐步提升安全意識和規(guī)矩意識。

突出重點，強化安全培訓工作。能否做好安全工作既是意識問題，更是技能問題。很多時候并不是員工不重視安全，主要是缺乏基本的安全知識和安全技能，沒有“知識和技能”的支撐，思想上再重視都無助于發(fā)現(xiàn)身邊的安全隱患和違章違紀行為。對此，分廠本著“實事求是、注重實際”的原則，抓牢每天白班班后和三班班前的培訓時間段，管理人員提前備足功課，把相關知識點研究轉化為適合具體崗位、具體員工的培訓內容，切實提高員工在實際操作中實用管用的安全知識和安全技能。

正向激勵，發(fā)動全員排查隱患。安全管理沒有旁觀者，查隱患、保安全既是每個人的責任，也是每個人的義務。分廠利用綜合管理微信平臺，鼓勵全員主動發(fā)現(xiàn)隱患問題，及時督促整改、糾偏，每月進行匯總核實，對發(fā)現(xiàn)隱患問題者按統(tǒng)計核實數(shù)量兌現(xiàn)專項獎勵，同時作為個人安全績效得分的重要依據(jù)，如此通過雙重正向激勵的方式引導全員積極作為、主動作為，促進分廠安全管理全面提升。

安全管理工作沒有時間界線，任何時候都需要我們始終繃緊安全生產之弦。未來，BDO分廠將會繼續(xù)圍繞“安全生產”目標，發(fā)動全員力量，堅持“嚴的基調”和“零容忍態(tài)度”，努力提升分廠安全管理水平，為公司順利完成安全生產任務目標貢獻力量。（BDO分廠 袁延文）