“崗位輪換合格了，很激動，感謝公司給了我這次機會讓我重新認識了自己?！薄敖裉斓膷徫惠啌Q考評，讓我感覺自身還有許多業(yè)務(wù)問題亟須補課?！薄斑@次的考評范圍真廣，沒有標準答案，鍛煉隨機應(yīng)變能力，確實學到了不少東西！”

10月21日，隨著崗位輪換考評及獎勵方案的確定，2022年度崗位輪換工作圓滿結(jié)束，77名員工通過層層考評、審核成為新一批陜化公司“多能工”。這是自2021年《陜化公司員工輪崗制度》全面推行以來第二批合格員工。兩年來，共計476名員工通參與崗位輪換，159人晉升為陜化公司“多能工”。

“兩年來，陜化公司崗位輪換考評通過率僅為33.4%。我們本著‘寬進嚴出’的宗旨，用‘三個精細’確?！岸嗄芄ぁ笨荚u認定工作，為企業(yè)培養(yǎng)復合型綜合性人才。”崗位輪換考評工作人員說道。陜化公司通過精細過程強管控、精細考評提質(zhì)量、精細獎勵樹導向，為員工晉升為“多能工”搭建公開、公平、公正的成長通道。

陜化公司崗位輪換以技能操作崗位為主，公司人力資源部結(jié)合崗位實際需求，不斷細化過程管控，討論、交流、解決崗位輪換中產(chǎn)生的問題。各分廠“一廠一策”督促崗位輪換內(nèi)部定期考評。崗位輪換員工每月手寫工作小結(jié)，各分廠結(jié)合現(xiàn)有培訓政策，通過“每周一題”“每月一考”等形式強化崗位知識消化。習慣的養(yǎng)成讓大家自覺地開始詢問技術(shù)人員學習及測驗的問題，以求查漏補缺。公司每月將員工崗位輪換表現(xiàn)作為考核項納入對單位培訓考評和“學習之星”評選，對存在問題的單位及時反饋并督促工作整改，不斷夯實員工輪崗過程知識積累。

崗位輪換考評分為分廠級、公司級兩層，經(jīng)過分廠初評合格的方可參與公司級輪崗考評。各分廠內(nèi)部嚴把考核關(guān)，綜合日常工作表現(xiàn)及分廠考試擇優(yōu)推薦員工參與公司級崗位輪換考評。為真正選出優(yōu)秀的崗位輪換合格人員，公司人力資源部會同專業(yè)部室及分廠組建輪崗考評工作組，從職業(yè)素養(yǎng)、崗位職責、規(guī)范操作、工藝流程等方面進行理論、實操考評，針對每名員工輪崗崗位設(shè)定，現(xiàn)場存在問題及操作薄弱環(huán)節(jié)進行隨機提問，更能體現(xiàn)出輪崗人員的崗位應(yīng)變和綜合素質(zhì)水平。在輪崗考評期間不時能看見大家拿起筆記本記錄自身考評存在問題，員工學習主動性大為增強。

為有效激勵員工向一線崗位輪換，陜化公司對獎勵機制進行了完善，根據(jù)崗位不同將一次性獎勵分為2000元、1500元和1000元等標準，告別了獎勵均衡發(fā)放的問題，本次共計發(fā)放崗位輪換合格員工獎勵11.55萬元，同時還兌現(xiàn)了輪崗師帶徒津貼和獎勵費用，切實體現(xiàn)了傾斜一線的薪酬分配原則，讓更多的人在后期崗位輪換中愿意向一線崗位輪換。

下一步，陜化公司還將持續(xù)創(chuàng)新崗位輪換思路，鼓勵員工跨工種、跨專業(yè)輪崗，晉升為“多能工”，促進工作互聯(lián)互通，不斷優(yōu)化人員素能結(jié)構(gòu)，滿足新形勢崗位工作要求，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（王浴鈺）