“陜化的同事們，大家好，我們用一整天時(shí)間向大家教授如何做好崗位經(jīng)驗(yàn)的提煉，把經(jīng)驗(yàn)傳遞給員工徒弟……”

“這次課程比較實(shí)用，我一定要用這樣的萃取法把自己從不會(huì)講授變得會(huì)講授?！?/p>

“碎片化的線上培訓(xùn)，解決了因上班不能培訓(xùn)的問題。”

“平常都是我給別人講，這次是老師教我如何給別人講，內(nèi)容很實(shí)用，很及時(shí)?！?/p>

2022年12月8日至23日，陜化公司內(nèi)訓(xùn)師及導(dǎo)師帶徒能力提升暨崗位“經(jīng)驗(yàn)萃取”線上課程如期舉辦，此次培訓(xùn)是繼內(nèi)訓(xùn)師TTT系列培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒拜師儀式后，公司針對(duì)內(nèi)訓(xùn)授課質(zhì)量提升安排的又一創(chuàng)新舉措和內(nèi)容提升，培訓(xùn)特邀著名內(nèi)訓(xùn)師專家講師精彩授課。公司各專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、帶徒導(dǎo)師庫(kù)成員共計(jì)578人分期參加了線上培訓(xùn)。

近年來，陜化公司十分重視員工素能提升，12月陜化公司領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)研公司人力資源部時(shí)提出了要統(tǒng)籌培訓(xùn)管理，加強(qiáng)員工培育等。隨著公司各郭寶健單位老經(jīng)驗(yàn)員工逐步退出和新員工的有效補(bǔ)充，如何讓中、青一代會(huì)提煉崗位精華、傳授工作經(jīng)驗(yàn)，把崗位工作巧用方法針對(duì)性傳授給廣大青工，持續(xù)激發(fā)員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，是抓好培訓(xùn)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。為切實(shí)落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，公司人力資源部立足企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，通過前期調(diào)研、建議收集、形式創(chuàng)新、效果跟蹤等方面入手組織了這次崗位“經(jīng)驗(yàn)萃取”培訓(xùn)，力求提高培訓(xùn)針對(duì)性，增強(qiáng)工作實(shí)效性。

培訓(xùn)中，郭寶健老師從好課程的標(biāo)準(zhǔn)與授課質(zhì)量上頂層設(shè)計(jì)開啟授課，以“四定”法（即定需求、定主題、定對(duì)象、定目標(biāo)）聚焦內(nèi)訓(xùn)課程主干。授課中不時(shí)穿插崗位內(nèi)容萃取整理方法，教學(xué)案例切實(shí)應(yīng)用，培訓(xùn)內(nèi)容提煉的溝通驗(yàn)證等，通過學(xué)習(xí)組織“五部曲”實(shí)戰(zhàn)性讓員工明白如何做好崗位知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的有效總結(jié)和梳理。為了擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，公司人力資源部與外培機(jī)構(gòu)、授課老師積極溝通，特意延長(zhǎng)了視頻學(xué)習(xí)周期，讓大家充分結(jié)合自身時(shí)間分段學(xué)、反復(fù)學(xué)，做好培訓(xùn)內(nèi)容的消化理解。

經(jīng)驗(yàn)萃取是一種培訓(xùn)方法技能，也是切合崗位實(shí)際推廣和培養(yǎng)的一種通用技能。本次培訓(xùn)受眾體中不僅有內(nèi)訓(xùn)師，也有班組長(zhǎng)和帶徒導(dǎo)師，經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)，讓大家將各自工作、學(xué)習(xí)和管理中經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉凝結(jié)，在全面復(fù)盤有益做法同時(shí)，將授課帶徒經(jīng)驗(yàn)不斷推廣。

據(jù)悉，在崗位“經(jīng)驗(yàn)萃取”培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部將銜接性開展分廠級(jí)內(nèi)訓(xùn)師授課賽講活動(dòng)，督促內(nèi)訓(xùn)師做好培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)以致用，根據(jù)賽講評(píng)價(jià)情況兌現(xiàn)不同的內(nèi)訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，在完成分廠級(jí)賽講活動(dòng)的基礎(chǔ)上適時(shí)組織公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)師授課比賽，培養(yǎng)樹立一批優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)培訓(xùn)質(zhì)量再上新臺(tái)階。（王浴鈺）