近日，陜化公司組建12個(gè)宣講組，分片區(qū)深入一線對(duì)公司“員工幸福 同行尊重”文化價(jià)值體系進(jìn)行專題宣講，做活宣講載體，創(chuàng)新宣講模式，推動(dòng)宣講出成效。

聚焦“講什么”，明確宣講主題。陜化公司成立54年來(lái)，文化傳承逐步深入升華。2019年，陜化公司提出打造“員工幸福 同行尊重”一流化工企業(yè)的愿景目標(biāo)，各單位、各部門圍繞目標(biāo)進(jìn)行了初步宣貫和實(shí)踐。為了使全員更全面系統(tǒng)地深入了解并踐行，陜化公司發(fā)布了“員工幸福 同行尊重”文化價(jià)值體系。本次宣講根據(jù)價(jià)值體系內(nèi)容，詳細(xì)解讀員工幸福和同行尊重的范疇、具體標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)有使命、管理有擔(dān)當(dāng)、員工有責(zé)任三個(gè)層面，結(jié)合實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)宣講全覆蓋。

聚焦“誰(shuí)來(lái)講”，配強(qiáng)宣講力量。該公司組建12個(gè)宣講組，精心挑選出12名宣講師和聯(lián)絡(luò)員包聯(lián)相應(yīng)單位部門，選優(yōu)配強(qiáng)宣講力量。3月3日召開宣講動(dòng)員會(huì)，陜化公司工會(huì)主席賈健喜進(jìn)行集中宣貫釋義，從愿景目標(biāo)的提出、如何做好文化宣貫以及意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性等方面，明確了宣講方向及重點(diǎn)。

聚焦“怎么講”，提升宣講效果。12個(gè)宣講組從大家切身關(guān)注點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合各單位實(shí)際，找準(zhǔn)“要講”和“想聽”的結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)行延伸闡釋和深度融入，確保宣講內(nèi)容貼近員工實(shí)際，增強(qiáng)了宣講的實(shí)效性。為進(jìn)一步鞏固宣講成效，在宣講過(guò)程中，下發(fā)了宣講備案表，記錄宣講反饋意見；建立了宣講微信群，每日?qǐng)D文并茂實(shí)時(shí)反饋宣講情況；同步開展典型人物選樹活動(dòng)，引導(dǎo)全員在企業(yè)新征程中立足崗位發(fā)揮作用，塑造公司新形象。（顏?。?/p>