三秦都市報-三秦網訊8月26日，陜化公司工會在職工“談心苑”召開“聽民聲 解民意”班組長座談會。公司黨委副書記、工會主席賈健喜與部分基層班組長代表，針對疏導、解決基層職工“最關心、最直接、最現實”的難點問題，探索新形勢下如何樹立班組建設工作的新思路、新途徑和新方法進行座談交流。

據了解，為解決以往班組長任命過程中存在的論資排輩、人情關系等突出問題，在職工中樹立“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的管理理念，陜化公司推出班組長公推公選工作實施方案，引入班組長選拔任用競爭“賽馬機制”。8月份，陜化公司共有209名員工競選152個班組長崗位，眾多優(yōu)秀的一線班組長崗位人才在此輪公開競聘選拔中脫穎而出。

此次座談會是公司問計于基層、問需于一線的一次交流溝通會。會議以圍繞班組建設為落腳點，暢所欲言，談感受、談體會、提問題、談設想，對真正發(fā)揮好班組長“兵頭將尾”的關鍵作用，助力企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。

公司氣化分廠資深班組長劉璞分享道：“在參加陜煤集團班組長培訓班以后，自己得到了很多啟發(fā)，比如利用班前會時間，組織班組員工進行自學，并實行每日一問、每周一考的形式，營造濃厚的學習氛圍，幫助員工樹立正確安全理念?！?/span>

公司質量計量中心新任班組長魏珂表示，聽了老班長對管理班組方面的經驗介紹后，對自己啟發(fā)很大，這里面的管理方式值得學習和借鑒。她坦言：“通過公推公選當了班長，這是對自己莫大的鼓勵與認可，同時也感覺到責任重大，以后一定要加強學習，多在培養(yǎng)班組人員自主學習、技能提升方面下功夫，逐步提煉出更多的班組管理方法。”

今年以來，陜化公司工會聚焦生產經營大局，深化人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)關注職工的內心感受、價值追求、情感需求，打造創(chuàng)造成長、成才的環(huán)境，圍繞班組建設，開展了班組長“公推公選”“班組長考評”等一系列助推工程，真正挖掘業(yè)務素質精、管理能力強的班組長隊伍，對企業(yè)發(fā)展是十分有益的。（劉倩 丁菲）