“唯有埋頭苦干，才能昂首幸福，我相信自己能夠勝任這個(gè)崗位的工作，如果競選成功，從自身優(yōu)勢分析我計(jì)劃……”

　　“化工生產(chǎn)一條線，配合協(xié)調(diào)是關(guān)鍵，如果競聘成功，結(jié)合日常崗位收獲我決心做到以下幾點(diǎn)……”

　　“作為一個(gè)老磷銨人，工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)日常問題的處理是我競爭的優(yōu)勢……”

　　“機(jī)會(huì)很難得，平臺(tái)很重要，執(zhí)行是核心，感謝公司給予的寶貴機(jī)會(huì)，讓我在這里更好地展現(xiàn)自己……”

　　5月12日下午，陜化公司首次專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘在磷銨分廠員工培訓(xùn)室如期舉辦，競聘者是公司磷銨分廠自愿報(bào)名參與競聘的各崗位操作人員。評(píng)委由公司人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部及磷銨分廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，公司磷銨分廠領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員及員工代表共計(jì)40人觀摩參會(huì)，紀(jì)委監(jiān)察室派員全程監(jiān)督。公司黨委副書記、工會(huì)主席賈健喜全程觀摩并講話。

　　為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制，滿足專業(yè)技術(shù)人才后備梯隊(duì)建設(shè)需要，陜化公司根據(jù)《專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘管理辦法》要求，結(jié)合磷銨分廠崗位需求，組織了此次公開競聘活動(dòng)。本次競聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用“理論考試+競聘演講”相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察員工崗位工作思路、業(yè)務(wù)執(zhí)行、工藝知識(shí)、應(yīng)急處置等專業(yè)內(nèi)容，結(jié)合工作態(tài)度、工作效率、言語表達(dá)、PPT展示等綜合考評(píng)。參與競聘的6名候選人在大家的滿懷期待中依次登場，分別就個(gè)人情況、工作思路、競選優(yōu)勢、今后計(jì)劃等細(xì)致闡述，5名專業(yè)評(píng)委通過競聘者現(xiàn)場演講和問題答辯一一打分。

　　競聘演講會(huì)上，賈健喜在總結(jié)講話中提到：“公司通過班組長公推公選、技術(shù)人員競聘及即將開展的中層干部競聘，就是要推動(dòng)三項(xiàng)制度改革由淺入深落實(shí)，為公司發(fā)展奠定了良好的生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。競聘活動(dòng)作為員工成長的平臺(tái)，目的就是讓大家充分展示自我，通過競聘審視自己、提高自己，通過競聘傳遞知識(shí)、開拓創(chuàng)新，最終走上合適的工作崗位。磷銨分廠要以競聘為契機(jī)做好各級(jí)崗位員工培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才輩出?！?/p>

　　此次陜化公司磷銨分廠工藝技術(shù)員競聘，是陜化公司精心組織開展的技術(shù)崗位首次公開競聘活動(dòng)。為確保競聘順利進(jìn)行，陜化公司人力資源部在生產(chǎn)技術(shù)部、磷銨分廠的緊密配合支持下，提早籌劃，積極籌備各項(xiàng)工作，從公告發(fā)布到結(jié)果公示等做到了各環(huán)節(jié)工作的有序銜接。為了確保公開、公平、公正，公司已于5月7日先期完成理論考試及閱卷。本次競聘演講活動(dòng)一結(jié)束，隨即公開張貼競聘結(jié)果公示。競聘產(chǎn)生的擬聘人員將在新崗位予以兩個(gè)月試用期，期滿后根據(jù)分廠考察意見確定是否轉(zhuǎn)崗。

　　據(jù)悉，陜化公司將把公開競聘作為各崗位常態(tài)化選人用人工作機(jī)制，用競聘倒逼員工持續(xù)強(qiáng)化自身及崗位知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)水平，充實(shí)和優(yōu)化各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐。(王浴鈺)