“鯉庭傳事業(yè),雞樹遂翱翔”,10月21日,一場期待已久的“師帶徒”儀式在磷銨分廠拉開帷幕,12對師徒在這里簽下了幫扶學習提升的莊嚴承諾責任狀。公司黨委副書記、工會主席賈健喜參加了本次活動,公司各單位、部室負責人及代表到場進行了觀摩交流。 “徒弟,在當班期間,你要時刻繃緊安全之弦,要做到眼勤、腿勤,手勤,敢于實踐,不懂就問,爭取在3個月內你要獨當一面,擔負起本崗位之大任”,這是來自師傅的教誨?!皫煾?,您辛苦了,請喝茶?!?2位徒弟向12位師傅畢恭畢敬地捧上了一杯熱氣騰騰的龍井香茗,表達自己對師傅的敬仰感激之情。 拜師會上,磷銨分廠通報了目前新工培訓情況,宣布了新工安全學習考試成績。賈健喜對磷銨分廠師帶徒崗位技能傳承“拜師會”的成功舉辦給予充分肯定:守正創(chuàng)新,勇立潮頭。磷銨師帶徒走在了全公司的前面,這是優(yōu)秀文化傳承的創(chuàng)新之舉。言傳身教,悉心幫扶,要持之以恒地做好優(yōu)秀人才挖掘培養(yǎng)工作。雙向互動,體現(xiàn)價值。好師傅還要有好徒弟,師傅要把業(yè)務技能、操作本領和做人品德和良好的工作生活習慣傳承給徒弟,徒弟要謙虛謹慎,尊敬師長,虛心請教。一日為師,終日為父。徒弟要擁有一顆感恩之心去對待自己的師傅。創(chuàng)新爭先,再譜新篇。磷銨裝置老舊,工作環(huán)境差,勞動體力大,但磷銨職工無怨無悔,作風樸實,吃苦耐勞,善打硬仗,為公司的高效發(fā)展做出了重要貢獻。希望在分廠領導班子的帶領下,自信自強,奮發(fā)有為,擁有一個更加美好的未來。 本次師帶徒培訓期限為6個月,磷銨分廠制定了詳細的培訓計劃和目標,各裝置的技術員為每個崗位的師帶徒提供技術培訓指導,每月月底將對新工在進行一次測試,根據(jù)測試結果予以考核??荚嚽?名的新工,師徒均可入圍本月的“學習之星”,推薦享受公司榮譽獎勵。學習期滿,分廠將擇期結業(yè)考評,合格的新工將順利轉正,正式成為一名光榮的陜化職工,正式融入打造“同行尊重、員工幸?!币涣骰て髽I(yè)的陜化大家庭。 傳承崗位技能,踐行使命擔當。 “拜師會”是磷銨分廠啟動人才培養(yǎng)計劃邁出的第一步。磷銨分廠將打破傳統(tǒng)的慣性思維模式,用活用足績效分配和突出貢獻獎勵政策,建立人才培養(yǎng)長效機制,讓“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!弊兂闪卒@發(fā)展的現(xiàn)實。(磷銨分廠 文\史華軍 視頻\王楠)