“今年上半年，陜化集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入35.6億元，盈利3.6億元，圓滿完成了“雙過(guò)半”目標(biāo)任務(wù)?！?月17日上午，陜西陜化煤化工集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)陜化集團(tuán)）黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)屈戰(zhàn)成，在陜煤集團(tuán)2023年上半年工作會(huì)暨2022年度目標(biāo)責(zé)任考核表彰大會(huì)上進(jìn)行了交流發(fā)言。

近年來(lái)，在陜煤集團(tuán)和化工集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，陜化集團(tuán)堅(jiān)持降本增效練內(nèi)功，改革創(chuàng)新強(qiáng)動(dòng)能，以“隱患大排查、管理大提升”為主線，真抓實(shí)干、奮楫爭(zhēng)先，生產(chǎn)運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)效益和管理效能取得了跨越式的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了鳳凰涅槃，浴火重生。

七月的伏夏熱浪逼人，走進(jìn)位于華州區(qū)精細(xì)化工園區(qū)的陜化集團(tuán)煤化工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，管廊林立間，生產(chǎn)正酣戰(zhàn)。塔塔罐罐鉚足了“拼”勁兒，24小時(shí)奮力生產(chǎn)，正在以“量”提效。

剛剛過(guò)去的上半年，陜化集團(tuán)充分挖掘各單位生產(chǎn)潛能以量補(bǔ)價(jià)，生產(chǎn)化肥化工產(chǎn)品總量完成陜煤集團(tuán)年度產(chǎn)量計(jì)劃的62.89%，與去年同期相比增產(chǎn)5.98萬(wàn)噸。

作為生產(chǎn)制造企業(yè)，產(chǎn)量是生存之本。陜化集團(tuán)堅(jiān)持以增產(chǎn)提能效，重點(diǎn)實(shí)施合成氨效能提升、比迪歐炔化裝置效能提升等大型改造項(xiàng)目，強(qiáng)力推進(jìn)智能化工廠建設(shè)，使裝置產(chǎn)能突破130%，氣化煤漿濃度從62%提升至64%，氣體有效成分從79%提升至83%，達(dá)到同類(lèi)型行業(yè)領(lǐng)先水平。擴(kuò)建原料及產(chǎn)品儲(chǔ)存設(shè)施，緊盯邊際效益，加強(qiáng)波段操作，強(qiáng)化產(chǎn)供銷(xiāo)一體化協(xié)同，公司營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，近兩年，盈利高達(dá)30多億元，位居行業(yè)前列。

在產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)最終比拼的還是成本。2023年是“降本增效”年，陜化集團(tuán)挖掘管理潛力降本增效，緊盯資源吃干榨凈，推行合同能源管理模式，積極引進(jìn)新工藝、新技術(shù)、新材料，實(shí)施完成蒸汽凝液余熱回收、循環(huán)水系統(tǒng)和大型機(jī)組節(jié)能節(jié)電等8項(xiàng)技改項(xiàng)目，年增效達(dá)6600萬(wàn)元。合成氨綜合能耗連續(xù)三年入圍“領(lǐng)跑者”榜單。構(gòu)建了“人、財(cái)、物、制”四位一體大成本管理體系，實(shí)施思維導(dǎo)圖法強(qiáng)化責(zé)任追究，實(shí)現(xiàn)成本全要素、全流程、全周期管控，上半年成本費(fèi)用同比下降7000萬(wàn)元。

“在2023年度中國(guó)設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果交流大會(huì)上，陜化集團(tuán)低溫甲醇洗裝置洗滌塔塔盤(pán)改型提效項(xiàng)目獲得一等獎(jiǎng)，合成系統(tǒng)能效提升E1810、E2810更換改造、260th煤粉2#鍋爐排煙降溫提效改造、BYD進(jìn)料泵國(guó)產(chǎn)化改造等3個(gè)項(xiàng)目獲得了二等獎(jiǎng)?！标兓瘓F(tuán)機(jī)械動(dòng)力部部長(zhǎng)張偉說(shuō)。

近兩年來(lái)，公司通過(guò)積極開(kāi)展技術(shù)改造，推廣新技術(shù)、新材料應(yīng)用，破解“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題，完成了技術(shù)改造84項(xiàng)，推廣新技術(shù)、新材料應(yīng)用10余項(xiàng)。

沒(méi)有機(jī)制，神仙也做不好企業(yè)，有了機(jī)制，做企業(yè)不需要神仙。陜化集團(tuán)挖掘經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售潛力以價(jià)補(bǔ)量，堅(jiān)持向機(jī)制要效益，創(chuàng)新實(shí)行“五個(gè)大區(qū)+公開(kāi)放量+網(wǎng)上競(jìng)價(jià)”績(jī)效提成銷(xiāo)售新模式，逐步奠定尿素銷(xiāo)售“風(fēng)向標(biāo)”地位，銷(xiāo)售改革每年創(chuàng)效1億元以上。堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿?，建立?+6”全員績(jī)效考評(píng)體系，創(chuàng)新推行“2-6-2”績(jī)效分配，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)2.5倍。

實(shí)行五個(gè)大區(qū)，將全國(guó)市場(chǎng)劃分為五個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，鞏固優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)。每天公開(kāi)放量，提前一天通過(guò)陜化智能銷(xiāo)售管理平臺(tái)，向所有業(yè)務(wù)員和客戶公布銷(xiāo)售量?？蛻粼诰W(wǎng)上競(jìng)價(jià)開(kāi)標(biāo)后，公開(kāi)售價(jià)，公平競(jìng)爭(zhēng)?！拔鍌€(gè)大區(qū)+公開(kāi)放量+網(wǎng)上競(jìng)價(jià)”績(jī)效提成銷(xiāo)售新模式實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)透明，公平競(jìng)爭(zhēng)，在提升售價(jià)的同時(shí)，提高了客戶的積極性和認(rèn)可度，逐漸形成了同行業(yè)價(jià)格風(fēng)向標(biāo)。

“陜化集團(tuán)合理調(diào)控化肥競(jìng)價(jià)量和待發(fā)量的關(guān)系，待發(fā)量盡量控制在最低線，是更貼近市場(chǎng)的銷(xiāo)售行為。在2023年化肥化工市場(chǎng)下行壓力下，陜化集團(tuán)新的銷(xiāo)售機(jī)制，吸引了參與競(jìng)價(jià)客戶達(dá)到千家以上。每天的投標(biāo)競(jìng)價(jià)量與同期對(duì)比，達(dá)到計(jì)劃量的2倍以上。”陜化集團(tuán)銷(xiāo)售運(yùn)輸公司經(jīng)理王輝介紹。

統(tǒng)一思想凝聚共識(shí)，才能整合力量推動(dòng)發(fā)展。陜化集團(tuán)堅(jiān)持“說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效”的陜化“實(shí)”文化，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，創(chuàng)新開(kāi)展“撫心三問(wèn)”解放思想大討論。以黨員干部為重點(diǎn)，黨支部組織全體黨員，帶動(dòng)職工群眾，在價(jià)值層面以愛(ài)企“三問(wèn)”為本，在思想層面以育人“六思”為體，在實(shí)踐層面以發(fā)展“八想”為要。

陜化集團(tuán)下屬各單位紛紛以座談會(huì)、討論會(huì)、分享會(huì)等形式組織干部職工，結(jié)合實(shí)際深入交流?！拔覀円詯?ài)企撫心‘三問(wèn)’思想大討論為開(kāi)篇，以自身感悟?yàn)閱l(fā)，和職工代表深入交流，增進(jìn)了解。把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求同生產(chǎn)管理現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)，把打造‘員工幸福、同行尊重’一流化工企業(yè)愿景，同安全環(huán)保、降本增效、職工思想統(tǒng)一起來(lái)。”陜化集團(tuán)下屬磷銨分廠廠長(zhǎng)屈小強(qiáng)談到。“從裝置開(kāi)車(chē)率到設(shè)備運(yùn)維短板，從原料消耗控制到產(chǎn)品質(zhì)量提升，把一個(gè)個(gè)問(wèn)題掰開(kāi)揉碎捏攏，談問(wèn)題、想辦法、定措施、壓責(zé)任，促實(shí)干。”

讓員工全身心的擔(dān)當(dāng)作為，除了思想要統(tǒng)一、行動(dòng)要跟上，更需要持續(xù)不斷的教育、培訓(xùn)和引導(dǎo)，需要公司導(dǎo)向、機(jī)制和平臺(tái)的共同作用。陜化集團(tuán)引入賽馬機(jī)制，全面實(shí)施排名管理，常態(tài)化開(kāi)展月度排名、季度評(píng)星、年度考評(píng)，創(chuàng)新推行公開(kāi)競(jìng)聘、崗位輪換、工牌升級(jí)、星級(jí)員工、員工提素質(zhì)等人才成長(zhǎng)成才工程，實(shí)現(xiàn)晉升有通道、賽道有機(jī)會(huì)、提高有平臺(tái)、頭上有榮譽(yù)，讓員工真正看到干事創(chuàng)業(yè)的希望，有效激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)活力。（丁菲）