積極參與公司職代會《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行檢查工作，并在職代會上對合同的執(zhí)行情況進行通報。

為公司35歲以上在職女職工辦理特殊疾病保險。兩年來共辦理女職工特殊疾病保險885人。

開展在職已婚女職工身體普查工作。檢查項目為常規(guī)檢查+TCT宮頸癌篩查。參加體檢女職工377人，投入資金10萬余元。

積極引導女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升。推薦女職工孫娟為陜煤集團2020-2021年度“陜煤工匠”；2名女職工獲得公司“勞動模范”稱號；8名女職工為公司年度“先進個人”；在公司重磅推出的“星級員工”評選工作中，已有74名女職工獲得“星級員工”稱號，其中獲“二星級”稱號4人。

持續(xù)組織開展女職工讀書征文活動。多篇征文在全國和陜西省組織的女職工讀書征文活動中獲獎，其中女職工陳敏征文獲得全國書香三八征文類一等獎。

公司系統(tǒng)檢修期間成立女職工安全監(jiān)督崗和職工代表安全巡視組。檢修前統(tǒng)一進行專項安全教育培訓，她們冒著高溫天氣，深入現(xiàn)場，承擔安全宣傳和安全監(jiān)督檢查工作，同時給檢修職工送水送飯。共計杜絕和糾正違章40余人次。

積極參與協(xié)管安全主題活動，開展安全故事和安全漫畫征集等活動。

開展形式多樣“暖心服務”工作

每年雙節(jié)期間，慰問困難女職工家庭，重點關(guān)注單親女工，兩年來，慰問單親困難女職工8戶，送去慰問金和慰問品2萬余元。為2名患病女職工從省職工互助保險辦事處申請賠付金1.6萬元。

堅持在每年“三八”節(jié)期間，組織開展致全體女職工一封慰問信、送一份節(jié)日禮物、維權(quán)答題競賽、組織基層女工特色活動等系列活動，將企業(yè)大家庭的溫暖送給每一位女工。

組織開展“六一”親子手抄報、崗位慰問等活動，為單親困難女職工子女送去書包、圖書和慰問金。

深化女職工健康“三個一”活動，2022年暑期，開設(shè)“太陽花”職工子女愛心托管班。首期班于2022年7月11日--8月19日期間開班，托管班為公益性質(zhì)，共有126名5--12歲的職工子女報名參加，招募具有教學及管理經(jīng)驗的帶班老師和大學生志愿者29人。對職工培訓中心一樓部分房間進行了全新裝修，設(shè)有6個班級教室，采購教學教具，升級改造職工書屋，專門設(shè)置兒童閱讀區(qū)，內(nèi)有千余冊兒童讀物供小朋友閱讀分享。開設(shè)口才、繪畫、籃球、舞蹈、硬筆書法5個興趣班，配置空調(diào)、電視、投影儀、移動音響和兒童休閑娛樂用品，總體投入資金15萬余元，有效緩解了職工檢修和暑假期間“看護難”問題。經(jīng)問卷調(diào)查，職工滿意度100%。該項工作獲陜西省總工會“愛心托管班省級示范點”稱號。

開辦女職工瑜伽班，聘請具有豐富教學經(jīng)驗的專業(yè)瑜伽教練指導授課，建立瑜伽交流微信群，有效緩解了女職工生活和工作的壓力。