12月22日下午，公司工會召開提案審查會，各單位工會主席、提案涉及的職能部室負責(zé)人、提案審查小組成員參會。會議由工會辦副主任李娜主持。

本著服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作理念，公司工會在第五屆一次職代會召開前，動員廣大職工代表圍繞企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、隊伍人才建設(shè)、維護職工切身利益等方面提出合理化建議，為保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)搭建堅實的平臺。

提案征集工作已于11月初開始，經(jīng)過前期深入調(diào)查研究，提案審查小組將內(nèi)容相同或相近的提案進行歸并，共征集46件提案。在工會多方打通職工訴求渠道的情況下，相比往年，提案數(shù)量減少，但提案質(zhì)量有顯著的提升，側(cè)面反映職工代表的履職能力在不斷提高，各單位在前期提案調(diào)研、征集、篩選工作扎實有效。

會上，人力資源部、綜合管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、機械動力部等八個職能部門就承辦的提案落實情況逐條向提案代表進行面對面解釋和說明，并對征集的提案逐項進行審查，根據(jù)審查結(jié)果形成初步立案意見。經(jīng)集體討論研究，會議認為“改善生活用水”“加強一線職工隊伍建設(shè)”等提案緊扣公司改革發(fā)展實際，主題鮮明、措施具體，具有較強的前瞻性和可行性，建議予以立案，并于會后提交公司黨委會審議，其余未立案提案將作為一般性意見和建議處理，及時對職工反饋。

下一階段，工會將持續(xù)加強督察督辦和閉環(huán)管理，確保提案辦理工作件件有結(jié)果、事事有回音，有效解決職工“急難愁盼”問題。（工會辦公室  劉倩）